Wie toxische Nettigkeiten und unausgesprochene Missstände eine Kultur der stillen Akzeptanz fördern.

in einer Welt voller Unaccountability, voller Unverbindlichkeit, richten wir uns an die, die Stand halten. Sie sind unser Fundament.

Ein zentrales Problem vieler Unternehmen ist, dass Kommunikationsflüsse oft durch Hierarchien oder Abteilungen behindert werden. Wenn Inform

Fluide Kommunikation und Conway’s Law basieren auf ähnlichen Grundprinzipien.

Wie Content König wurde - die Geschichte vom guten Märchen ist eine schöne Metapher darüber, wie guter Content entwickelt wird.

Kommunikationsprozesse in Unternehmen dauern oft lange und gestalten sich als zäh – so ist mit den Marktentwicklung kaum Schritt zu halten.

Wir sehen Kommunikation oft als situatives und fragmentarisch, dabei ist sie Ausdruck unserer Themen und unterliegt unserem gesamten Handeln

Moderne Unternehmen legen großen Wert auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter, diese leiden unter chaotischen Arbeitsabläufen und Strukturen